“這次績效評比，由于你去年的
KPI
存在較多扣分項，再加上民主評議環節中同事們對你的評價普遍偏低，綜合考慮之下，我們只能給予你一個普通的評級了?！?/p>
主管辦公室里，張云逸靜靜地坐在椅子上，面無表情地聆聽著對面周主管所說的每一句話。
原本掛在臉上的笑容逐漸消失不見。
看著張云逸沉默不語，周振南不禁感到有些尷尬，他試圖打破僵局，進入安撫環節：“如果你對此有任何看法或者意見，都可以隨時提出來啊。”
終于，張云逸抬起頭，首視著周振南的眼睛，緩緩問道：“那么，這個評價是否就無法更改了呢？”
盡管此刻他的內心并未掀起太多波瀾，但出于對自身角色的尊重以及對過往辛勤付出的認可，他還是決定與這位首接否定自己過去一整年努力成果的上司掰扯一下。
一方面，這樣做能夠更好地貼合角色設定；另一方面，畢竟身為普通人，過去一年的工作的確相當艱辛不易。
面對張云逸的質問，周振南露出一副無可奈何的神情，嘆息一聲說道：“其實，在辦公會議上，我己經竭盡全力為你爭取更有利的評價了。
但最終的決定權在于分公司經理，而你的KPI和民主評議……”說到這里，周振南輕輕搖了搖頭，表示愛莫能助。
如此拙劣的演技不禁讓張起初感到好笑，真是都不如自己敬業。
“我的KPI？
與其他分公司相比我做著三個崗位的事情，沒日沒夜的加班，幾乎睡在公司，說到要求加人就石沉大海，我沒說過苦吧。”
張云逸語調加重了很多，讓自己看起來顯得不理智。
“知道你很辛苦，但公司是看效益的，最終還是看結果?！?/p>
見回到自己熟悉的環節，周振南把早己準備好的臺詞搬了出來。
雖然對方說的話很難找出問題，但張云逸還是很無語。
國企就是這樣，平時一團和